PENGARUH PERSEPSI PEKERJA TERHADAP BUDAYA K3 DAN KINERJA PT MULIAWAN PUTRA
DOI:
https://doi.org/10.36277/identifikasi.v11i4.800Keywords:
Persepsi Kerja, Budaya K3, Kinerja Karyawan, PT Muliawan PutraAbstract
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh persepsi pekerja terhadap budaya keselamatan dan kesehatan kerja (K3) serta kinerja karyawan di PT Muliawan Putra. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui kuesioner tertutup. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan proyek renovasi sebanyak 40 orang, yang dijadikan sebagai sampel dengan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear sederhana dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara persepsi kerja terhadap budaya K3 (sig. = 0,000) dengan kontribusi sebesar 92,1%, dan pengaruh signifikan antara persepsi kerja terhadap kinerja karyawan (sig. = 0,000) dengan kontribusi sebesar 62,7%. Temuan ini menunjukkan bahwa persepsi yang positif terhadap lingkungan kerja berperan penting dalam membentuk budaya keselamatan dan meningkatkan kinerja karyawan.
References
Agustian, I., Saputra, H. E., & Imanda, A. (2019). Pengaruh Sistem Informasi Manajemen Terhadap Peningkatan Kualitas Pelayanan Di PT. Jasaraharja Putra Cabang Bengkulu. Profesional: Jurnal Komunikasi Dan Administrasi Publik, 6(1), 42–60. Https://Doi.Org/10.37676/Professional.V6i1.837
Bandura, A. (1986). Social Foundations Of Thought And Action: A Social Cognitive Theory. Prentice-Hall.
Dedi Rianto. (2019). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Deepublish.
Edgar H. Schein. (1992). Organizational Culture And Leadership. Jossey-Bass.
Emilia, & Heryadi, A. (2015). Persepsi Terhadap Keselamatan Dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Komitmen Karyawan. Sekolah Tinggi Psikologi Yogyakarta. Https://Osf.Io/Ar3xy/Download
Ghozali, I. (2018). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM SPSS 25 (Edisi 9). Universitas Diponegoro.
Handayani, M., Et Al. (2023). Sosialisasi Dan Pengenalan Aplikasi Pengolahan Data SPSS Pada Mahasiswa Administrasi Kesehatan. Jurnal Informasi Pengabdian Masyarakat, 1(2), 24–32. Https://E-Journal.Nalanda.Ac.Id/Index.Php/Jipm
Harina Almira Djalali. (2020). Pengaruh Persepsi Tentang K3 Pada Pekerja Terhadap Penerapan Budaya K3 Di Unit I PT. Panggung Electric Citrabuana. Universitas Airlangga.
Herliany. (2020). Hubungan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Perusahaan Farmasi. Jurnal Ilmu Manajemen, 6(2).
Iman Azhari. (2024). Hubungan Antara Persepsi Karyawan Terhadap K3 Dengan Kinerja Di PT PLTA Kerinci Merangin Hidro. Universitas Jambi.
International Labour Organization (ILO). (2018). Safety And Health At The Heart Of The Future Of Work: Building On 100 Years Of Experience. Geneva: ILO.
Jacob Wenno, S., Langi, S. F., & Rorong, H. (2021). Persepsi Pekerja Tentang Keselamatan Kerja Di PT. XYZ. Jurnal K3, 10(1), 15–22.
Joka, S. (2013). Penerapan Budaya K3 Menggunakan Cooper’s Reciprocal Safety Culture Model Di PT Adi Satria Abadi. Jurnal K3, 2(4), 12–19.
Kuntyassari, A. A., & Handayani, A. (2014). Hubungan Persepsi Terhadap Lingkungan Kerja Dengan Kepuasan Kerja Pada Karyawan. Jurnal Proyeksi, 9(2), 49–60. Https://Doi.Org/10.30659/Jp.9.2.49-60
Kurniasih, D., & Rachmadita, R. N. (2013). Pengukuran Budaya K3 Tingkat Non-Manajerial Dengan Model Cooper Di PT. X. J@Ti Undip, 8(2), 83–88.
Kurniako Imandiya. (2024). Persepsi Pekerja Dalam Budaya K3: Studi Literatur Di Industri Berisiko Tinggi. Jurnal K3 Nasional.
Mangkunegara, A. A. P. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT Remaja Rosdakarya.
Mekta, H. Q. (2017). Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Indra Kelana Yogyakarta. Jurnal Manajemen, 11(1).
Melyiatama, M. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pada PT Namura Teknik Sejahtera. Universitas Pakuan.
Moeljono, D. (2020). Corporate Culture: Budaya Organisasi Dalam Meningkatkan Kinerja. Elex Media Komputindo.
Notoatmodjo, S. (2019). Metodologi Penelitian Kesehatan. Rineka Cipta.
Parsidi, & Soetomo. (2015). Psikologi Industri Dan Organisasi. Universitas Terbuka.
Rivai, V. (2006). Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan: Dari Teori Ke Praktik. PT Rajagrafindo Persada.
Rizki Amalia Putri, Et Al. (2023). Penerapan Keselamatan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Di Sektor Konstruksi. Jurnal K3 Indonesia, 3(1).
Syaaf, A. (2018). Manajemen Keselamatan Kerja Di Lingkungan Kerja Konstruksi. Penerbit Universitas Negeri Malang.
Triguno. (2004). Budaya Kerja: Membangun Nilai-Nilai Kerja Yang Produktif. Golden Terayon Press.
Triana Puji Rahayu, & Lie Liana. (2020). Hubungan Persepsi K3 Terhadap Budaya Keselamatan Kerja. Jurnal Kesehatan Masyarakat, 8(1).
Zakariya, M. (2021). Faktor Yang Mempengaruhi Persepsi Pekerja Terhadap Penerapan K3 Di Industri Tekstil. Jurnal Ilmiah Keselamatan Kerja, 6(2).
Published
How to Cite
Issue
Section
License
Copyright (c) 2025 IDENTIFIKASI
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
